Negen tieners van Tsuut’ina First Nation krijgen deze zomer hun eerste werkervaring in de horeca via een programma voor inheemse jongeren, ontworpen om hun carrière te lanceren met betaalde stageprogramma’s.
Het succesverhaal van de inheemse jeugd begon toen de twee oprichters elkaar ontmoetten op een kunsttentoonstelling in Calgary en deelden wat ze voor de kost deden. Eén werkt samen met CAREERS: The Next Generation, een non-profitorganisatie uit Alberta die samenwerkt met scholen om jongeren in contact te brengen met werkgevers voor betaalde stages. Een ander is gastenservicemanager bij Gray Eagle Resort and Casino.
“Deze kans zou het traject van hun leven kunnen veranderen. Het was zo inspirerend om te zien hoe ze zelfvertrouwen kregen, levensvaardigheden leerden en een toekomst voor zichzelf zagen”, zegt Colleen Waskewitch Runner, mede-maker van het programma en Gray Eagle Resort en Casino Guest Services Manager.
“Ik vertel ze dat ze op een dag deze plek zouden moeten runnen, en ze beginnen het te geloven.”
Door partnerschappen met CAREERS, Gray Eagle High School en Many Horses hebben jongeren in het huidige programma de hele zomer waardevolle vaardigheden geleerd tegen betaling, terwijl ze ook studiepunten verdienden voor hun afstuderen.
Stacey Rischaug, directeur marketing en communicatie bij CAREERS, zegt dat het erom gaat jonge mensen de kans te geven hun voet tussen de deur te krijgen.
Ontvang dagelijks nationaal nieuws
Ontvang het belangrijkste nieuws, politieke, economische en actuele krantenkoppen van de dag, één keer per dag in uw inbox.
“Als je een succesvol persoon vraagt wat je heeft gebracht waar je nu bent, zullen ze vaak teruggaan naar een tijd in hun leven waarin iemand hen gewoon een kans gaf die de deur opende en hen de kans gaf om te slagen.” zegt Colleen Waskewitch Runner.
“Het komt werkgevers ten goede en het komt op veel manieren ten goede aan jongeren.”
Jongeren zullen rouleren via verschillende banen in de horeca. Om barrières op het gebied van vervoer, onderwijs en gezinsdynamiek weg te nemen, biedt het resort senioren vervoer ter plaatse van en naar het werk en dagelijkse maaltijden.
De tieners zeggen dat het bij deze ervaring niet alleen gaat om het verdienen van geld voor hen, maar ook om het geven van hoop voor de toekomst aan de inheemse jeugd die in het reservaat woont.
Marcus Manymoons bracht de zomer door in de gastenservice.
Joëlle Tomlinson
Aurora Big Plume hoorde via haar zus over het programma en werkte deze zomer in de keuken – en de ervaring zette haar ertoe aan om een carrière in de horeca na te streven.
“Ik werk graag in de keuken. Nu zie ik er zeker een toekomst in”, zegt ze, eraan toevoegend dat ze leert over voedselbesmetting, mesvaardigheden, voedseltemperatuur, geldbeheer en andere levensvaardigheden.
Ze gelooft dat deze ervaring haar leven heeft gered en zegt dat de jongeren die in het reservaat wonen een reden als deze nodig hebben om hoop te hebben voor de toekomst.
“Ik kom uit het reservaat, daar wordt veel gevochten. Deze kans heeft ervoor gezorgd dat ik mijn manier van denken heb veranderd en dat ik ben gaan denken dat er een mooie toekomst voor ons ligt, en we worden allemaal gesteund om die te verwezenlijken.”
Marcus Manymoons, 17, werkte deze zomer tijdens het programma in de gastenservice bij de Grey Eagle en zegt dat het een geweldige kans was om levensvaardigheden en ervaring op te doen. Hij wilde altijd ingenieur of natuurkundige worden.
“Ik denk dat het heel belangrijk is dat we deze kans krijgen”, zegt hij, eraan toevoegend dat veel van zijn collega’s optimistisch zijn over het programma.
Naast horeca zijn er in de toekomst ook mogelijkheden voor het beroep, de zorg, de landbouw en het bedrijfsleven. Degenen die aan het programma deelnemen, moeten ingeschreven zijn op een middelbare school in Alberta.
© 2024 Global News, een divisie van Corus Entertainment Inc.